光伏賽道火熱，人才爭奪與“挖人”大戰(zhàn)也在行業(yè)里展開。

截止目前，中國光伏產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總量約為280萬人，2022至2025年年均新增需求約10萬人，而目前實際年均新增人才供給量卻只有4萬人，人才供給面臨很大的缺口。（后附：1.光伏企業(yè)2021年薪酬排行榜、2.光伏企業(yè)董事長年薪排行榜、3.光伏企業(yè)董秘年薪排行榜；4.光伏企業(yè)1064位高管薪酬排行榜）。

剛剛，一家體量中等的組件企業(yè)公開招聘供應(yīng)鏈總監(jiān)+研發(fā)總監(jiān)+山東分公司總經(jīng)理，給出的年薪待遇范圍達(dá)到100萬——200萬！

TCL中環(huán)在寧夏銀川的項目，在校招中為設(shè)備技術(shù)類崗位開出6000元至12000元的13薪。換算下來，應(yīng)屆畢業(yè)生年薪范圍在7.8萬元-15.6萬元之間。

陽光電源在合肥、南京等地區(qū)招募的工程師崗位，多要求在本科學(xué)歷以上，月薪范圍從8000元至25000元不等，不少為15薪；而學(xué)歷限制為中專、中技的崗位，薪酬普遍在6000元以上。

一家位于深圳的光伏公司，正在招聘“綜合管理崗”員工。標(biāo)注月薪8-13k，工作地點為北京或南京。

相較于職能崗位，技術(shù)類崗位的薪酬更為可觀。一名拿到光伏公司研發(fā)崗offer的應(yīng)屆畢業(yè)生，他畢業(yè)后的工作地點在湖南的二線城市，薪資全年總包達(dá)到28萬。

某人力資源集團首席業(yè)務(wù)運營官馮寧：人才的緊缺性還是比較強的，而且以前普遍的行業(yè)薪酬漲幅就是5-10%，但現(xiàn)在基本上年薪30萬元的候選人都很容易拿到45-55萬元的年薪。

中國光伏行業(yè)協(xié)會助理秘書長江華：光伏行業(yè)人才的離職率是8.5%，相對來說還是比較高的，有一些新的公司往往是一下子把原來老公司的整個技術(shù)團隊都挖過去了。

就如每次產(chǎn)業(yè)變化與火爆，“挖人”和跳槽也成為產(chǎn)業(yè)常態(tài)，今年以來，不少企業(yè)資深高管的變動引人關(guān)注。比如：10月中旬，何雙權(quán)告別尚德，奔赴金陽新能源任新政總裁；今年4月、9月其間，張伏波分別卸任了無錫尚德、常州尚德等多家企業(yè)的法定代表人一職；今年初，原尚德新能源總裁唐駿，出任億晶光電總經(jīng)理；而在不久前，尚德電力原副總裁曹曉榮正式加盟一道新能，主管該公司的市場及銷售等板塊。

再比如，做玩具的沐邦高科挖到了光伏行業(yè)大佬郭俊華，主持公司光伏業(yè)務(wù)；而在9月初，光伏業(yè)內(nèi)資深高管邱新加盟通威集團負(fù)責(zé)該組件板塊的相關(guān)營銷工作，此前邱新先后在無錫尚德、海潤光伏和東方日升任高管。

Choice數(shù)據(jù)顯示，按中證行業(yè)分類的46家光伏企業(yè)中，2021年，陽光電源的人均年薪達(dá)到33萬元，位居榜首；協(xié)鑫集成、航天機電、帝科股份、固德威、TCL中環(huán)等5家企業(yè)，人均年薪超過20萬元。大部分光伏企業(yè)的員工人均薪酬集中在10萬元至20萬元區(qū)間。

從各家光伏企業(yè)的招聘信息中不難發(fā)現(xiàn)，電力、機電一體化、數(shù)控、電子電氣、材料、材料物理、化工等相關(guān)專業(yè)尤為吃香。如果是從事基層生產(chǎn)崗位，年薪大多從7萬元起跳；如果是工藝研發(fā)類崗位，年薪達(dá)到百萬不難。

由此想到，光伏是否會出現(xiàn)十幾年前第一輪火爆時的景象：企業(yè)使勁挖人，不少人頻繁跳槽，于是出現(xiàn)：不到二十的車間骨干？二十出頭的生產(chǎn)廠長？不到三十的公司老總？三十出頭的集團總裁？

光于光伏人才與職場，黑鷹光伏團隊做了相關(guān)統(tǒng)計，我們發(fā)現(xiàn)：一. 2021年，光伏企業(yè)承擔(dān)的員工薪酬水平11683元/月！二.兩年前，光伏上市企業(yè)董事長人均年薪酬為124.85萬元、董事會秘書的平均年薪為55萬元。三. 在黑鷹光伏制作的《1064位光伏企業(yè)高管的薪酬排行榜》中，年薪超過500萬的光伏企業(yè)高管總計17位；超過200萬的總計87位；年薪超100萬的總計253位；低于50萬的總計523位。四. 過去五年時間，可查的光伏企業(yè)高管離職/加入的案例超過500人次。