二十大”系統(tǒng)擘畫我國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略藍(lán)圖

2022-11-06

中國(guó)共產(chǎn)黨第二十次全國(guó)代表大會(huì)正在北京隆重召開，二十大報(bào)告是指導(dǎo)我國(guó)未來(lái)發(fā)展方向和目標(biāo)的戰(zhàn)略性指導(dǎo)文件。通耀咨詢關(guān)注到，二十大報(bào)告對(duì)我國(guó)的人力資源管理工作作了系統(tǒng)的戰(zhàn)略籌劃，進(jìn)一步明確了我國(guó)人力資源工作未來(lái)的發(fā)展方向和目標(biāo)，意義十分重大。深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，加快建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量。二

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獵頭新人工作手冊(cè)

2022-11-06

LIST：企業(yè)通訊錄CV：Curriculum vitae，簡(jiǎn)歷CC：cold call，陌生電話。BD：Business Development：業(yè)務(wù)拓展，通常指開發(fā)新的客戶。JD：Job Description 職位描述，職位說(shuō)明書。Executive Search：獵頭，指針對(duì)高端職位。Headhunter：獵頭，比較通俗的說(shuō)

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新手指南：小公司、case做得很雜、獵頭新人，怎么搞？

2022-11-06

鄉(xiāng)親們好，通耀君給大家鞠躬了。自開公眾號(hào)以來(lái)，已經(jīng)有無(wú)數(shù)菜鳥跑來(lái)加我，問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題：“新手怎么做獵頭？”尤其很多人都是應(yīng)屆生，進(jìn)入的小、微、創(chuàng)獵頭公司，有的老板甚至都不是獵頭出身，是其他行業(yè)的兄弟看著獵頭貌似很賺錢并且門檻很低，pia pia 滴來(lái)試試水的，啥資源也沒(méi)有，大家一起狂練XJBL神功，能有什么可以分

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獵頭怎么取得候選人信任？

2022-11-06

當(dāng)工作面臨了沉重的負(fù)荷，當(dāng)開展受到了巨大的阻遏，所有的困難，似乎都可以經(jīng)過(guò)換崗來(lái)解決。但是大多數(shù)時(shí)分，即便身處于重復(fù)的置疑和糾結(jié)之中，那些潛在的提名人仍然不會(huì)輕易地向陌生人透露自己的主意。所以，關(guān)于獵頭而言，想要斷定提名人的求職意向并引薦精確的職位，就需要得到提名人的信賴。究竟，被獵頭垂青的提

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六年獵頭經(jīng)歷，獵場(chǎng)教會(huì)我這些

2022-11-06

獵頭Will從13年9月算起，到現(xiàn)在做獵頭已經(jīng)六年多了，終于有時(shí)間寫下這篇文章，以此紀(jì)念改變我很多的獵頭生涯。還記得當(dāng)時(shí)帶著女朋友去面試時(shí)傻乎乎的樣子，也對(duì)面試候選人時(shí)，被候選人挑戰(zhàn)的囧樣印象深刻，當(dāng)然也想起當(dāng)時(shí)的驕傲自信，充滿陽(yáng)光。回頭看，做這份工作六年多了，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，一些相應(yīng)的知識(shí)和技能逐漸沉

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獵頭團(tuán)隊(duì)leader的三分選人，七分栽培

2022-11-06

獵頭是為企業(yè)提供招聘解決方案的，但是獵頭行業(yè)的人員流動(dòng)性還是比較高的，那么獵頭行業(yè)在建設(shè)團(tuán)隊(duì)方面有哪些方法呢？如何做好招人用人這一環(huán)節(jié)呢？首先來(lái)說(shuō)一說(shuō)三分選人。大體是內(nèi)部調(diào)整和外部招聘這兩個(gè)渠道。一、內(nèi)部調(diào)整，其前提是公司具備現(xiàn)有員工，但員工從哪里來(lái)呢？主要是部門間調(diào)動(dòng)或是晉升。1.

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